育嬰假 / ã€ç¹ªæœ¬æŽ¨è–¦ã€‘æˆ‘é•·å¤§äº†ç³»åˆ— é¤Šæˆç”Ÿæ´»è‡ªç†å¥½ç¿’æ…£çš„å¯æ„›ç¹ªæœ¬ - æ„›éº—çµ²åª½å’ªçš„åˆ†äº«å¤©åœ° : 依性別工作平等法第16條規定，凡受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。 · 期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。 · 申請育嬰留職停薪期間，每次以不少 .

Admin – September 18, 2021

依性別工作平等法第16條規定，凡受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。 · 期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。 · 申請育嬰留職停薪期間，每次以不少 .

依性別工作平等法第16條規定，凡受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。 · 期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。 · 申請育嬰留職停薪期間，每次以不少 .

育嬰假 / ã€ç¹ªæœ¬æŽ¨è–¦ã€'æˆ'é•·å¤§äº†ç³»åˆ— é¤Šæˆç"Ÿæ´»è‡ªç†å¥½ç¿'æ…£çš„å¯æ„›ç¹ªæœ¬ - æ„›éº—çµ²åª½å'ªçš„åˆ†äº«å¤©åœ° : 依性別工作平等法第16條規定，凡受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。 · 期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。 · 申請育嬰留職停薪期間，每次以不少 .. 依性別工作平等法第16條規定，凡受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。 · 期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。 · 申請育嬰留職停薪期間，每次以不少 .

依性別工作平等法第16條規定，凡受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。 · 期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。 · 申請育嬰留職停薪期間，每次以不少 .

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